{"id":1686,"date":"2017-10-27T11:26:29","date_gmt":"2017-10-27T10:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/?p=1686"},"modified":"2022-10-18T20:01:45","modified_gmt":"2022-10-18T18:01:45","slug":"liderar-crecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/2017\/10\/liderar-crecimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo liderar el crecimiento de equipos impulsados por las motivaciones intr\u00ednsecas?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-1687\" src=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/POCLAC.jpg\" alt=\"Participantes de las reuniones POCLAC\" width=\"320\" height=\"299\" srcset=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/POCLAC.jpg 320w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/POCLAC-300x280.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 85vw, 320px\" \/>Aquellos con roles de liderazgo \u00e1gil deben de hacer todo lo posible para que los equipos aprendan y crezcan de forma continua, en un ambiente adecuado con el objetivo de hacer equipos m\u00e1s productivos y motivados. En Agilidad el liderazgo se hace en equipo y por aquellos roles que pueden facilitar las motivaciones intr\u00ednsecas de los miembros del equipo: prop\u00f3sito, maestr\u00eda y autonom\u00eda.<\/p>\n<p>En los diferentes marcos de Agilidad, desde Scrum a los marcos escalados, nos encontramos con un liderazgo distribuido en una coalici\u00f3n de tres roles:<\/p>\n<ul>\n<li>En Scrum el Propietario del Producto lidera mediante el prop\u00f3sito, el Scrum Master entrena en la autonom\u00eda y el propio equipo desarrolla la maestr\u00eda.<\/li>\n<li>A nivel de programa en SAFe, el nivel de equipo de equipos, Product Management aporta el prop\u00f3sito, el Release Train Engineer (RTE) pone el foco en la autonom\u00eda del equipo de equipos y Sistemas\/Ingenier\u00eda\/Arquitectura gu\u00eda en la maestr\u00eda.<\/li>\n<li>En el modelo Spotify el Propietario del Producto representa prop\u00f3sito, el Chapter Lead la maestr\u00eda, aportando conocimiento, y el coach \u00e1gil impulsa la autonom\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El modelo Spotify define un evento denominado POCLAC para que estos roles de liderazgo trabajen en c\u00f3mo ayudar a los equipos a desarrollarse. POCLAC viene de las siglas de la coalici\u00f3n de Propietario del Producto (PO), Chapter Lead (CL) y Agile Coach (AC), y es el evento que da respuesta al post, a c\u00f3mo liderar el crecimiento de equipos impulsados por las motivaciones intr\u00ednsecas.<\/p>\n<p>El evento se materializa en una reuni\u00f3n informal y regular dentro de la cadencia establecida, al menos debe de efectuarse una vez por sprint. Dentro de la misma se discute acerca de c\u00f3mo est\u00e1 funcionando el equipo y sobre qu\u00e9 podr\u00eda hacerse para que trabajen mejor. Podemos apoyarnos en diferentes fuentes de informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>La visi\u00f3n y la hoja de ruta indican habilidades y herramientas requeridas en el futuro.<\/li>\n<li>Las retrospectivas aportan conocimiento sobre la din\u00e1mica del equipo, sus \u00e9xitos y sus preocupaciones.<\/li>\n<li>El Chapter Lead eval\u00faa la maestr\u00eda de los miembros de su chapter para decidir si desarrollar posibles habilidades.<\/li>\n<li>El Propietario del Producto identifica cosas que pueden haber contribuido los miembros del equipo al prop\u00f3sito.<\/li>\n<li>El coach \u00e1gil sobre c\u00f3mo los miembros del equipo colaboran y proveen de feedback.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El resultado de la reuni\u00f3n se materializa en una serie de acciones a poner en macha para hacer crecer a los equipos; reconocimientos, adquisici\u00f3n de recursos, resoluci\u00f3n de impedimentos, eventos de team-building, formaciones, \u2026<\/p>\n<p>No debemos tratar a los miembros de forma individual, s\u00f3lo ser\u00eda adecuado discutir una contribuci\u00f3n individual si esta estuviera directamente vinculada al rendimiento del equipo. El resultado de tal discusi\u00f3n puede variar desde dar un gran cumplido a alguien que haya influido positivamente en el rendimiento del equipo, o tener una charla con alguien que est\u00e1 teniendo problemas y hacer un plan para ayudar a ese miembro de equipo a crecer.<\/p>\n<p>Una de las disfunciones m\u00e1s comunes de POCLAC es que se covierta en una reuni\u00f3n de discusi\u00f3n sobre la pila de producto o los hitos de la hoja de ruta, por tanto como facilitadores de la reuni\u00f3n hemos de estar alerta y si ocurre refocalizar la reuni\u00f3n en el equipo. Tambi\u00e9n debemos cuidar que cada rol se mantenga dentro de sus responsabilidades y no asistan otros interesados.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquellos con roles de liderazgo \u00e1gil deben de hacer todo lo posible para que los equipos aprendan y crezcan de forma continua, en un ambiente adecuado con el objetivo de hacer equipos m\u00e1s productivos y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-1686","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-posts-invitados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo liderar el crecimiento de equipos impulsados por las motivaciones intr\u00ednsecas? 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