{"id":1730,"date":"2018-01-20T14:25:15","date_gmt":"2018-01-20T13:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/?p=1730"},"modified":"2022-11-07T17:08:25","modified_gmt":"2022-11-07T16:08:25","slug":"cultura_de_empresa_y_autoorganizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/2018\/01\/cultura_de_empresa_y_autoorganizacion\/","title":{"rendered":"Autoorganizaci\u00f3n de equipos y cultura de empresa"},"content":{"rendered":"<p><em>\u201cLos trabajadores del conocimiento tienen que autogestionarse. Deben tener autonom\u00eda<\/em>\u201d (Druker, 1999)<\/p>\n<p>La autonom\u00eda en la organizaci\u00f3n de un equipo puede producirse en distinto grado, dependiendo del \u00e1mbito de responsabilidades que gestionan sus miembros. Desde el m\u00ednimo, en el que cada persona s\u00f3lo asume la responsabilidad de las tareas que tiene encomendadas, hasta el m\u00e1ximo en el que todas las funciones de desarrollo, gesti\u00f3n de tareas, dise\u00f1o del marco de trabajo y participaci\u00f3n en la estrategia global son asumidas por los miembros del equipo.<\/p>\n<p>Se pueden establecer 4 niveles de autogesti\u00f3n para los equipos, desde el m\u00ednimo, propio de los equipos dirigidos y que no se pueden considerar autogestionados, hasta el m\u00e1ximo, que podemos denominar equipos autogobernados:<\/p>\n<p><strong>1.- Equipos dirigidos.<\/strong><\/p>\n<p>En ellos los miembros del equipo s\u00f3lo tienen autoridad en la ejecuci\u00f3n de las tareas. Son los gestores quienes administran el proyecto y las tareas, monitorizan el avance, dise\u00f1an el marco de trabajo y participan en las decisiones estrat\u00e9gicas para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>2.- Equipos autogestionados.<\/strong><\/p>\n<p>Los miembros del equipo tienen autoridad para ejecutar las tareas y tambi\u00e9n para gestionarlas en el marco del proyecto. Es el caso de los equipos que emplean marcos t\u00e9cnicos de scrum o kanban para gestionar el desarrollo.<\/p>\n<p><strong>3.- Equipos autodise\u00f1ados.<\/strong><\/p>\n<p>Los miembros del equipo, adem\u00e1s de ser responsables de la ejecuci\u00f3n de las tareas y de la gesti\u00f3n de las mismas en el \u00e1mbito del proyecto, tambi\u00e9n dise\u00f1an el modelo organizativo interno del equipo y el marco de trabajo que emplean.<\/p>\n<p><strong>4.- Equipos autogobernados.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las responsabilidades de los equipos autodise\u00f1ados, en los equipos autogobernados los miembros tienen tambi\u00e9n capacidad de decisi\u00f3n sobre las decisiones estrat\u00e9gicas de la organizaci\u00f3n en las que el equipo participa o se encuentra implicado .<\/p>\n<p>Al analizar la autoorganizaci\u00f3n se debe considerar que el nivel 2 o de equipos autogestionados puede resultar suficiente para facilitar la agilidad en el \u00e1mbito operativo, pero para facilitarla tambi\u00e9n en el \u00e1mbito organizacional se requiere un nivel 3 (equipos autodise\u00f1ados) para organizaciones con un patr\u00f3n cultural verde, y 4 en organizaciones con un patr\u00f3n cultural teal (Laloux 2016)<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/paradigmas_culturales_autonom\u00eda_de_los_equipos.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1738\" src=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/paradigmas_culturales_autonom\u00eda_de_los_equipos-1024x375.png\" alt=\"\" width=\"840\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/paradigmas_culturales_autonom\u00eda_de_los_equipos-1024x375.png 1024w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/paradigmas_culturales_autonom\u00eda_de_los_equipos-300x110.png 300w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/paradigmas_culturales_autonom\u00eda_de_los_equipos-768x281.png 768w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/paradigmas_culturales_autonom\u00eda_de_los_equipos-1200x439.png 1200w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/paradigmas_culturales_autonom\u00eda_de_los_equipos.png 1369w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/a><\/p>\n<p><small>Druker, P.F. (1999). <a href=\"http:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.2307\/41165987\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Knowledge-Worker Productivity<\/a>: The Biggest Challenge. <em>California\u00a0 Management Review<\/em>, 78-94.<br \/>\n<\/small><small>Laloux, F. (2016). <em><a href=\"https:\/\/arpaeditores.com\/products\/reinventar-las-organizaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reinventar las organizaciones<\/a>.<\/em> Barcelona: arpa editores.<\/small><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLos trabajadores del conocimiento tienen que autogestionarse. Deben tener autonom\u00eda\u201d (Druker, 1999) La autonom\u00eda en la organizaci\u00f3n de un equipo puede producirse en distinto grado, dependiendo del \u00e1mbito de responsabilidades que gestionan sus miembros. 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