{"id":2476,"date":"2021-02-18T09:01:40","date_gmt":"2021-02-18T08:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/?p=2476"},"modified":"2022-10-19T18:03:39","modified_gmt":"2022-10-19T16:03:39","slug":"y-como-evaluo-el-grado-de-agilidad-de-una-organizacion-scrum-level","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/2021\/02\/y-como-evaluo-el-grado-de-agilidad-de-una-organizacion-scrum-level\/","title":{"rendered":"\u00bfY c\u00f3mo eval\u00fao el grado de agilidad de una organizaci\u00f3n? (Scrum Level)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/logo_scrumlevel.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/logo_scrumlevel.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2477\" width=\"249\" height=\"99\" srcset=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/logo_scrumlevel.png 320w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/logo_scrumlevel-300x119.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 249px) 85vw, 249px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Seguro que existen muchas formas de medir el nivel de madurez o de agilidad en una compa\u00f1\u00eda. Scrum Manager nos ofrece una manera a trav\u00e9s de Scrum Level.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender completamente Scrum Level es necesario tener 2 conceptos. El primero es&nbsp;<strong>A qu\u00e9 se refiere con Scrum<\/strong>. Casi todo el mundo conoce Scrum, en mayor o menor medida, y el que lo conoce suele tener como referencia la Gu\u00eda de Scrum.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, antes de que Ken Schwaber presentara Scrum en 1995 en la OOPSLA (Conferencia anual \u00abObject-Oriented Programming\u00bb). Nonaka y Takeuchi, en 1986, dieron este nombre a una manera de trabajar \u00ab<strong>con un ambiente&nbsp;caracterizado por&nbsp;equipos brillantes, autoorganizados y motivados que abordan un desarrollo desde una visi\u00f3n general solapando fases del desarrollo y compartiendo el conocimiento y aprendizaje de forma abierta\u00bb&nbsp;<\/strong>(<a href=\"https:\/\/scrumlevel.com\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Scrum Level<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Y es la descripci\u00f3n original de Nonaka y Takeuchi a la que se hace referencia cada vez que leemos Scrum en el manual de Scrum Level.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo concepto son los&nbsp;<strong>paradigmas culturales definidos por Frederic Laloux<\/strong>&nbsp;en su libro \u00ab<a href=\"https:\/\/www.amazon.es\/Reinventar-organizaciones-Gu%C3%ADa-pr%C3%A1ctica-ilustrada\/dp\/8416601550\/ref=sr_1_2?__mk_es_ES=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&amp;crid=2BIWO3LI1YECG&amp;dchild=1&amp;keywords=reinventando+las+organizaciones&amp;qid=1605635888&amp;sprefix=reinventando+%2Caps%2C168&amp;sr=8-2\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Reinventando Organizaciones<\/a>\u00bb y de los cuales hago una breve descripci\u00f3n en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.aprendiendoagile.com\/2018\/06\/en-que-se-parecen-los-paradigmas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfEN QUE SE PARECEN LOS PARADIGMAS CULTURALES DE FREDERIC LALOUX A LAS CAPAS DE LA TIERRA?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta clasificaci\u00f3n podremos identificar a qu\u00e9 paradigma pertenece una organizaci\u00f3n y comprender mejor las implicaciones de los posibles cambios que se requieran realizar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Scrum Level nos permite evaluar la agilidad desde el punto de vista Operativo y Organizativo<\/strong>&nbsp;(denominado&nbsp;<strong>Facetas<\/strong>). No todas las organizaciones tienen la capacidad de agilizar estas dos facetas, bien por no disponer de productos que puedan desarrollarse en fases, bien porque la compa\u00f1\u00eda no quiera o no est\u00e9 preparada para hacer cambios organizativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, para empezar es importante conocer en qu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n estamos trabajando y el&nbsp;<strong>motivo de la transformaci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para una entrega temprana y continua de valor<\/li><li>Para potenciar la creaci\u00f3n de valor basados en las personas y su motivaci\u00f3n<\/li><li>Para escalar la agilidad<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El tipo de organizaci\u00f3n en la que estamos trabajando, el motivo de la transformaci\u00f3n m\u00e1s el conocimiento que podamos tener del grado de implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n nos indicar\u00e1 si podemos evaluar ambas facetas o s\u00f3lo una de ellas.<br>Las dos facetas se han dividido en dimensiones que pueden evaluarse por separado, flexibilizando y potenciando las opciones que el evaluador tiene:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Faceta Operativa:<\/strong><ul><li><strong>Dimensi\u00f3n t\u00e9cnica<\/strong><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Faceta Organizativa:<\/strong><ul><li><strong>Dimensi\u00f3n estructural<\/strong><\/li><li><strong>Dimensi\u00f3n cultural<\/strong><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Scrum Level cree que la agilidad de una compa\u00f1\u00eda no viene dada por los m\u00e9todos que emplea, sino por los principios y valores que aplica<\/strong>. Por tanto, los m\u00e9todos o frameworks s\u00f3lo son el veh\u00edculo que nos permite llevar un principio o valor a la pr\u00e1ctica. En esta l\u00ednea Scrum Level mide los principios y valores sin entrar en el medio utilizado para su puesta en escena.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, cada una de las dimensiones contiene un conjunto de principios o valores que permitir\u00e1n evaluar el grado de agilidad que la compa\u00f1\u00eda tiene. Pero su evaluaci\u00f3n s\u00f3lo puede llevarse a cabo con la consecuci\u00f3n de unas pr\u00e1cticas o comportamientos dentro de la organizaci\u00f3n o equipos que definir\u00e1n el grado de aplicaci\u00f3n del principio o valor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para la dimensi\u00f3n T\u00e9cnica evaluaremos los principios y pr\u00e1cticas (Scrum Level v3.1.1 &#8211; P\u00e1gina 40):<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"848\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla2-848x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2478\" srcset=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla2-848x1024.png 848w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla2-249x300.png 249w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla2-768x927.png 768w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla2.png 1136w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para la dimensi\u00f3n Cultural evaluaremos los valores y comportamientos (Scrum Level v3.1.1- P\u00e1gina 66):<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"452\" src=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla5-1024x452.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2479\" srcset=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla5-1024x452.png 1024w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla5-300x132.png 300w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla5-768x339.png 768w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla5.png 1135w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para la dimensi\u00f3n Estructural evaluaremos los valores y comportamientos (Scrum Level v3.1.1 &#8211; P\u00e1gina 67):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla6.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"230\" src=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla6-1024x230.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2480\" srcset=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla6-1024x230.png 1024w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla6-300x67.png 300w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla6-768x173.png 768w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/tabla6.png 1126w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Cada una de estas pr\u00e1cticas y comportamientos se evaluar\u00e1n a trav\u00e9s de un equipo de personas cuidadosamente seleccionados d\u00f3nde podamos asegurar recoger la mayor variabilidad de puntos de vista posibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El rango de valores estar\u00e1 entre 0 a 3 con alguna excepci\u00f3n oportunamente explicada en la gu\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez evaluada cada pr\u00e1ctica y comportamiento, ser\u00e1n necesarios hacer un sencillo c\u00e1lculo (media aritm\u00e9tica) a nivel de principio o valor y despu\u00e9s a nivel de dimensi\u00f3n. De esta manera obtendremos el grado de agilidad de cada dimensi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda o \u00e1rea evaluada.<\/p>\n\n\n\n<p>Y despu\u00e9s,&nbsp;<strong><em>\u00bfc\u00f3mo sabemos d\u00f3nde tendremos m\u00e1s \u00e9xito en los siguientes pasos?<\/em><\/strong>&nbsp;Efectivamente, es muy importante buscar una br\u00fajula que nos permita saber d\u00f3nde podr\u00edamos tener un mayor grado de \u00e9xito en los siguientes pasos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar el camino por donde deber\u00edamos continuar Scrum Level nos da otra herramienta para conocer el grado de soporte que tendremos durante la transformaci\u00f3n en cada una de las dimensiones. Esta herramienta tendr\u00e1 en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La evaluaci\u00f3n que hemos realizado.<\/li><li>La situaci\u00f3n actual (medidos de 0 a 3):<ul><li>Implicaci\u00f3n directiva.<\/li><li>Compatibilidad cultural.<\/li><li>Los medios<\/li><li>Formaci\u00f3n y coaching.<\/li><\/ul><\/li><li>La predisposici\u00f3n al cambio para cada uno de los puntos de la situaci\u00f3n anterior (medido entre el 0 y el 2, dejando el valor 3 a la discreci\u00f3n de un evaluador experto).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, Scrum Level nos proporciona una tabla de riesgo (Scrum Level v3.1. &#8211; P\u00e1gina 75), que nos mostrar\u00e1 alertas en funci\u00f3n del valor obtenido de la suma de cada punto de la situaci\u00f3n actual m\u00e1s la&nbsp; predisposici\u00f3n al cambio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/riesgo.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"380\" src=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/riesgo-1024x380.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2481\" srcset=\"https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/riesgo-1024x380.png 1024w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/riesgo-300x111.png 300w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/riesgo-768x285.png 768w, https:\/\/www.scrummanager.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/riesgo.png 1132w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para acabar me gustar\u00eda remarcar&nbsp;<strong>dos ideas muy importantes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Una evaluaci\u00f3n de Scrum Level ha de realizarse por una persona experta que pueda valorar qu\u00e9 ha de medirse y cu\u00e1l es la mejor manera de hacerse. Por ejemplo, la medici\u00f3n de una dimensi\u00f3n cultural directa en una compa\u00f1\u00eda Naranja donde la implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n y su predisposici\u00f3n al cambio es baja puede resultar bastante peligroso.<\/li><li>La evaluaci\u00f3n de Scrum Level est\u00e1 pensada para realizarse sobre organizaciones o partes de ellas donde ya se aplica Scrum. Es decir, no tiene sentido que participe en la evaluaci\u00f3n personas que est\u00e1n trabajando con modelos predictivos de gesti\u00f3n de proyectos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Un saludo<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro que existen muchas formas de medir el nivel de madurez o de agilidad en una compa\u00f1\u00eda. Scrum Manager nos ofrece una manera a trav\u00e9s de Scrum Level. 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