Agilidad cultural - Revision history

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	La '''agilidad cultural''' es el grado en que los valores culturales de una organización favorecen la adaptación, la colaboración, la transparencia y la mejora continua. En el marco AgiLevel de Scrum Manager, es la dimensión cultural de la [[Dimensión organizativa\|dimensión organizativa]] y representa la profundidad del cambio ágil: una organización con alta agilidad cultural no solo "hace" agilidad —aplica prácticas— sino que "es" ágil en sus valores y forma de tomar decisiones.		La '''agilidad cultural''' es el grado en que los valores culturales de una organización favorecen la adaptación, la colaboración, la transparencia y la mejora continua. En el marco AgiLevel de Scrum Manager, es la dimensión cultural de la [[Dimensión organizativa\|dimensión organizativa]] y representa la profundidad del cambio ágil: una organización con alta agilidad cultural no solo "hace" agilidad —aplica prácticas— sino que "es" ágil en sus valores y forma de tomar decisiones.

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	== Valores que componen la agilidad cultural ==		== Valores que componen la agilidad cultural ==

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	La '''agilidad cultural''' es el grado en que los valores culturales de una organización favorecen la adaptación, la colaboración, la transparencia y la mejora continua. En el marco AgiLevel de Scrum Manager, es la dimensión cultural de la [[Dimensión organizativa\|dimensión organizativa]] y representa la profundidad del cambio ágil: una organización con alta agilidad cultural no solo "hace" agilidad —aplica prácticas— sino que "es" ágil en sus valores y forma de tomar decisiones.		La '''agilidad cultural''' es el grado en que los valores culturales de una organización favorecen la adaptación, la colaboración, la transparencia y la mejora continua. En el marco AgiLevel de Scrum Manager, es la dimensión cultural de la [[Dimensión organizativa\|dimensión organizativa]] y representa la profundidad del cambio ágil: una organización con alta agilidad cultural no solo "hace" agilidad —aplica prácticas— sino que "es" ágil en sus valores y forma de tomar decisiones.

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	== Valores que componen la agilidad cultural ==		== Valores que componen la agilidad cultural ==

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	[[Category:Prácticas ágiles]]		[[Category:Prácticas ágiles]]
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Véase también

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	<div class="bok-tags">		<div class="bok-tags">
	[[Dimensión organizativa]] [[Agilidad estructural]] [[Paradigmas culturales]] [[Seguridad psicológica]] [[Servant ~~Leadership~~]] [[~~Autoorganización~~]]		[[Dimensión organizativa]] [[Agilidad estructural]] [[Paradigmas culturales]] [[Seguridad psicológica]] [[Servant leadership]] [[AgiLevel]]
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Recursos

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	== Recursos ==		== Recursos ==
			<div class="bok-recurso">
			🌐 [https://agilevel.com/ '''AgiLevel — Sitio oficial''']<span class="detalle">Documentación y recursos del modelo</span>
			</div>
	<div class="bok-recurso">		<div class="bok-recurso">
	📄[https://agilevel.com/files/agilevel.pdf '''AgiLevel v.5.0''']<span class="detalle">Descarga gratuita · Scrum Manager</span>		📄[https://agilevel.com/files/agilevel.pdf '''AgiLevel v.5.0''']<span class="detalle">Descarga gratuita · Scrum Manager</span>
	</div>		</div>
	<div class="bok-recurso">		<div class="bok-recurso">
	🌐 [https://~~agilevel~~.com/ '''AgiLevel — ~~Sitio oficial~~''']<span class="detalle">~~Documentación y recursos del modelo~~</span>		🔧 [https://scrummanager.com/agilevel-radar/ '''AgiLevel Radar — Herramienta de evaluación''']<span class="detalle">Scrum Manager · Evaluación online gratuita</span>
	</div>		</div>
	<div class="bok-recurso">		<div class="bok-recurso">
	📊 [https://~~scrummanager~~.com/~~agilevel-radar/~~ '''AgiLevel ~~Radar — Herramienta de evaluación~~''']<span class="detalle">Scrum Manager · ~~Evaluación online gratuita~~</span>		🔧 [https://agilevel.com/agilevel_canvas.html '''AgiLevel Canvas''']<span class="detalle">Scrum Manager · Herramienta</span>
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{{Meta-bok|min=4}}
La '''agilidad cultural''' es el grado en que los valores culturales de una organización favorecen la adaptación, la colaboración, la transparencia y la mejora continua. En el marco AgiLevel de Scrum Manager, es la dimensión cultural de la [[Dimensión organizativa|dimensión organizativa]] y representa la profundidad del cambio ágil: una organización con alta agilidad cultural no solo "hace" agilidad —aplica prácticas— sino que "es" ágil en sus valores y forma de tomar decisiones.

== Valores que componen la agilidad cultural ==

AgiLevel identifica cinco valores cuya presencia y grado de institucionalización determinan la agilidad cultural de una organización:

* '''Asertividad:''' el coraje para expresar ideas, preocupaciones y desacuerdos de forma directa y respetuosa; y el respeto como condición para que el desacuerdo no dañe las relaciones.
* '''Valoración del talento:''' la organización invierte activamente en las personas: su incorporación, desarrollo y retención.
* '''Claridad:''' la transparencia y la honestidad como valores operativos que regulan cómo fluye la información y cómo se comunican las decisiones.
* '''Confianza:''' el entorno seguro ([[Seguridad psicológica|seguridad psicológica]]) y el empoderamiento como manifestaciones de confianza recíproca entre personas y organización.
* '''Propósito común:''' el propósito de la organización es conocido, compartido y usado como criterio de decisión.

== Relación con los paradigmas culturales ==

La agilidad cultural de una organización está fuertemente correlacionada con su [[Paradigmas culturales|paradigma cultural]]. Una organización en el paradigma naranja (logro, competencia) puede tener buena agilidad operativa pero dificultades para desarrollar la agilidad cultural que requieren los valores de transparencia, confianza y propósito compartido. La transición hacia una agilidad cultural más profunda suele implicar una evolución del paradigma cultural.

== Error frecuente ==

<div class="bok-aviso">
'''Intentar implantar valores culturales mediante proclamas o documentos.''' Los valores culturales se forman a través de comportamientos repetidos y de las consecuencias que produce la organización ante esos comportamientos. Una organización que declara valorar la transparencia pero penaliza a quien comunica malas noticias no tiene transparencia como valor: tiene transparencia como eslogan. La agilidad cultural real se construye con decisiones concretas y coherentes a lo largo del tiempo.
</div>

== Recursos ==
<div class="bok-recurso">
📄[https://agilevel.com/files/agilevel.pdf '''AgiLevel v.5.0''']<span class="detalle">Descarga gratuita · Scrum Manager</span>
</div>
<div class="bok-recurso">
🌐 [https://agilevel.com/ '''AgiLevel — Sitio oficial''']<span class="detalle">Documentación y recursos del modelo</span>
</div>
<div class="bok-recurso">
📊 [https://scrummanager.com/agilevel-radar/ '''AgiLevel Radar — Herramienta de evaluación''']<span class="detalle">Scrum Manager · Evaluación online gratuita</span>
</div>

== Véase también ==

<div class="bok-tags">
[[Dimensión organizativa]] [[Agilidad estructural]] [[Paradigmas culturales]] [[Seguridad psicológica]] [[Servant Leadership]] [[Autoorganización]]
</div>

<div class="bok-ecosistema">
<div class="texto">
<span class="titulo">'''¿Quieres avanzar en agilidad?'''</span>
<span class="sub">Puedes buscar convocatorias de cursos y exámenes o ir a tu ritmo haciéndote miembro del Club Agile. Esta membresía incluye recursos exclusivos, aulas e-learning y acceso a [https://scrummanager.com/skillarena/ '''Skill Arena''']: un espacio para practicar y medir tus habilidades ágiles a tu ritmo.</span>
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[[Category:Marcos y modelos]]
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