Fat Guy - Revision history

Mberne: /* Recursos */

2026-05-20T10:33:20Z

Recursos

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	</div>		</div>
	== Recursos ==		== Recursos ==
			<div class="bok-recurso">
			🔧 [https://scrummanager.com/website/c/info/resource.php?id=232 '''Diseñar una retrospectiva''']<span class="detalle">Plantilla · Scrum Manager</span>
			</div>
	<div class="bok-recurso">		<div class="bok-recurso">
	📄 [https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ '''Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento''']<span class="detalle">Scrum Manager Blog · oct 2023</span>		📄 [https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ '''Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento''']<span class="detalle">Scrum Manager Blog · oct 2023</span>
	</div>		</div>

	== Referencias ==		== Referencias ==
	* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.		* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.

Mberne: /* Referencias */

2026-05-19T12:45:22Z

Referencias

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Line 21:		Line 21:
	</div>		</div>
	== Referencias ==		== Referencias ==
	Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.		* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.

	== Véase también ==		== Véase también ==
	<div class="bok-tags">		<div class="bok-tags">

Mberne at 13:44, 14 May 2026

2026-05-14T13:44:10Z

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	{{Meta-bok\|min=2}}		{{Meta-bok\|min=2}}

	~~<div class="bok-def">~~
	'''Fat Guy''' ("Hombre gordo") es una técnica de [[Retrospectiva\|retrospectiva]] que usa la metáfora visual de una figura con cuatro apartados en la barriga para que el equipo identifique y categorice acciones de mejora según su frecuencia deseada. Se realiza en la '''cuarta fase''' de la retrospectiva, dedicada a decidir qué hacer. Dura entre 15 y 25 minutos.		'''Fat Guy''' ("Hombre gordo") es una técnica de [[Retrospectiva\|retrospectiva]] que usa la metáfora visual de una figura con cuatro apartados en la barriga para que el equipo identifique y categorice acciones de mejora según su frecuencia deseada. Se realiza en la '''cuarta fase''' de la retrospectiva, dedicada a decidir qué hacer. Dura entre 15 y 25 minutos.
	~~</div>~~

	== Objetivo ==		== Objetivo ==

	Permite expresar las mejoras con mayor precisión que las técnicas de tipo "bien/mal" o "seguir/dejar": no solo qué se debe mejorar, sino con qué frecuencia y en qué sentido (más, menos, mantener o eliminar).		Permite expresar las mejoras con mayor precisión que las técnicas de tipo "bien/mal" o "seguir/dejar": no solo qué se debe mejorar, sino con qué frecuencia y en qué sentido (más, menos, mantener o eliminar).

	== Cómo realizar la actividad ==		== Cómo realizar la actividad ==

	# Se dibuja en una pizarra o flip chart una figura humana corpulenta. La barriga se divide en cuatro apartados:		# Se dibuja en una pizarra o flip chart una figura humana corpulenta. La barriga se divide en cuatro apartados:
	#* '''Verde = más''' (acciones que hay que hacer más a menudo)		#* '''Verde = más''' (acciones que hay que hacer más a menudo)
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	# Se hace una puesta en común para eliminar ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.		# Se hace una puesta en común para eliminar ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.
	# El equipo selecciona las acciones más prioritarias para el siguiente sprint.		# El equipo selecciona las acciones más prioritarias para el siguiente sprint.

	== Error frecuente ==		== Error frecuente ==

	<div class="bok-aviso">		<div class="bok-aviso">
	'''Usar la técnica para quejarse en lugar de para comprometerse.''' La distinción entre "más", "menos", "mantener" y "eliminar" obliga a ser concreto sobre qué se quiere cambiar y en qué dirección. Si los post-its acaban siendo descripciones de problemas en lugar de acciones concretas ("hay mucha presión" en lugar de "hacer menos reuniones no planificadas"), la técnica pierde su utilidad de planificación de mejora.		'''Usar la técnica para quejarse en lugar de para comprometerse.''' La distinción entre "más", "menos", "mantener" y "eliminar" obliga a ser concreto sobre qué se quiere cambiar y en qué dirección. Si los post-its acaban siendo descripciones de problemas en lugar de acciones concretas ("hay mucha presión" en lugar de "hacer menos reuniones no planificadas"), la técnica pierde su utilidad de planificación de mejora.
	</div>		</div>

	== Recursos ==		== Recursos ==

	<div class="bok-recurso">		<div class="bok-recurso">
	📄 [https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ ~~Blog:~~ Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento]<span class="detalle">Scrum Manager Blog · oct 2023</span>		📄 [https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ '''Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento''']<span class="detalle">Scrum Manager Blog · oct 2023</span>
	</div>		</div>

	== Referencias ==		== Referencias ==
			Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.
	* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.

	== Véase también ==		== Véase también ==

	<div class="bok-tags">		<div class="bok-tags">
	[[Retrospectiva]] [[Estrella de mar]] [[Plus/Delta]] [[Acuerdos de trabajo]] [[Fast & Furious]] [[Brainstorming/Filtering]]		[[Retrospectiva]] [[Estrella de mar]] [[Plus/Delta]] [[Acuerdos de trabajo]] [[Fast & Furious]] [[Brainstorming/Filtering]]
	</div>		</div>

	<div class="bok-ecosistema">		<div class="bok-ecosistema">
	<div class="texto">		<div class="texto">

Mberne at 13:43, 14 May 2026

2026-05-14T13:43:46Z

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	'''''Fat Guy''''' ("Hombre gordo" ~~en español~~) es una ~~práctica ágil que se suele realizar durante la fase 4~~ de ~~una~~ [[retrospectiva]].		{{Meta-bok\|min=2}}
	==Objetivo==
	~~Sirve para~~ expresar ~~aquello~~ que se debe mejorar, con ~~la mayor precisión posible. No se trata solo de responder a las preguntas “¿qué debemos mejorar?”~~ y ~~“¿qué hemos hecho bien~~ en ~~el ''[[sprint]]''?”~~, ~~sino de añadirle matices con distintos ''post-it'' de colores que representen acciones~~.		<div class="bok-def">
	==Cómo realizar la actividad==		'''Fat Guy''' ("Hombre gordo") es una técnica de [[Retrospectiva\|retrospectiva]] que usa la metáfora visual de una figura con cuatro apartados en la barriga para que el equipo identifique y categorice acciones de mejora según su frecuencia deseada. Se realiza en la '''cuarta fase''' de la retrospectiva, dedicada a decidir qué hacer. Dura entre 15 y 25 minutos.
	~~La actividad transcurre así:~~		</div>
	# Se dibuja ~~un hombre gordo~~ en una pizarra ~~y su~~ barriga se divide en cuatro apartados: ~~más, menos, mantener y eliminar.~~
	# ~~Se reparten~~ '~~'post-it~~'' ~~de colores y se dan instrucciones:~~		== Objetivo ==
	#* Verde= más (acciones que hay que hacer más a menudo)
	#* Azul = menos (acciones que hay que hacer menos a menudo)		Permite expresar las mejoras con mayor precisión que las técnicas de tipo "bien/mal" o "seguir/dejar": no solo qué se debe mejorar, sino con qué frecuencia y en qué sentido (más, menos, mantener o eliminar).
	#* Amarillo = mantener (acciones que se deben seguir haciendo)
	#* Naranja = eliminar (acciones que hay que dejar de hacer)		== Cómo realizar la actividad ==
	# Cada miembro del ~~grupo~~ escribe ideas y las ~~va colocando~~ en el apartado ~~que corresponda~~.
	# Se hace una puesta en común para eliminar ~~aquellas~~ ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.		# Se dibuja en una pizarra o flip chart una figura humana corpulenta. La barriga se divide en cuatro apartados:
	==~~Véase también~~==		#* '''Verde = más''' (acciones que hay que hacer más a menudo)
	*[[Retrospectiva]].		#* '''Azul = menos''' (acciones que hay que hacer menos a menudo)
	*[https://www.~~scrummanager~~.~~com/blog/2023/06/primera-fase~~-de~~-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase~~ de ~~una retrospectiva: reflexión~~ en ~~equipo (3 actividades~~)»].		#* '''Amarillo = mantener''' (acciones que se deben seguir haciendo tal como están)
	*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/08/~~segunda~~-fase-de-una-retrospectiva-en-~~busca-de-la-mejora-continua~~/ ~~Scrum Manager~~ Blog: ~~«Segunda~~ fase de una retrospectiva: ~~en busca de la mejora continua»~~].		#* '''Naranja = eliminar''' (acciones que hay que dejar de hacer)
	*~~[https~~:~~//www~~.~~scrummanager~~.~~com~~/~~blog~~/~~2023~~/~~10/tercera~~-~~fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento~~/ ~~Scrum Manager Blog: «Tercera fase~~ de ~~una retrospectiva: crear conocimiento»]~~.		# Cada miembro del equipo escribe sus ideas en post-its del color correspondiente y las coloca en el apartado adecuado.
	*[https://~~www.~~scrummanager.com/~~blog~~/~~2022~~/10/~~sprint~~-~~retrospective~~-~~ejemplo-preparacion-y-puesta-en-practica/ Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective»].~~		# Se hace una puesta en común para eliminar ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.
	*[https://www.scrummanager.com/~~blog~~/~~2022~~/12/~~resolucion~~-de-~~conflictos~~-~~en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].~~		# El equipo selecciona las acciones más prioritarias para el siguiente sprint.
	*[https://~~www.~~scrummanager.com/~~blog~~/~~2022~~/09/~~apuntes-agile-retrospectives~~/ ~~Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].~~
	[[Category: Glosario de términos]]		== Error frecuente ==

			<div class="bok-aviso">
			'''Usar la técnica para quejarse en lugar de para comprometerse.''' La distinción entre "más", "menos", "mantener" y "eliminar" obliga a ser concreto sobre qué se quiere cambiar y en qué dirección. Si los post-its acaban siendo descripciones de problemas en lugar de acciones concretas ("hay mucha presión" en lugar de "hacer menos reuniones no planificadas"), la técnica pierde su utilidad de planificación de mejora.
			</div>

			== Recursos ==

			<div class="bok-recurso">
			📄 [https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ Blog: Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento]<span class="detalle">Scrum Manager Blog · oct 2023</span>
			</div>

			== Referencias ==

			* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.

			== Véase también ==

			<div class="bok-tags">
			[[Retrospectiva]] [[Estrella de mar]] [[Plus/Delta]] [[Acuerdos de trabajo]] [[Fast & Furious]] [[Brainstorming/Filtering]]
			</div>

			<div class="bok-ecosistema">
			<div class="texto">
			<span class="titulo">'''¿Quieres avanzar en agilidad?'''</span>
			<span class="sub">Puedes buscar convocatorias de cursos y exámenes o ir a tu ritmo haciéndote miembro del Club Agile. Esta membresía incluye recursos exclusivos, aulas e-learning y acceso a [https://scrummanager.com/skillarena/ '''Skill Arena''']: un espacio para practicar y medir tus habilidades ágiles a tu ritmo.</span>
			</div>
			<div class="botones">
			<div class="bok-btn-outline">[https://www.scrummanager.com/website/c/calendar/show-courses.php Buscar convocatorias]</div>
			<div class="bok-btn-filled">[https://scrummanager.com/club/ Club Agile]</div>
			</div>
			</div>

			[[Category:Glosario de términos]]
	[[Category:Retrospectivas]]		[[Category:Retrospectivas]]
			[[Category:Prácticas ágiles]]

Mberne at 12:38, 11 May 2026

2026-05-11T12:38:23Z

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	*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].
	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: ~~Prácticas ágiles~~]]		[[Category:Retrospectivas]]

Mberne at 18:07, 12 December 2023

2023-12-12T18:07:47Z

← Older revision		Revision as of 20:07, 12 December 2023
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	'''''Fat Guy''''' ("Hombre gordo" en español) es una práctica ágil que se suele realizar durante la fase 4 de una [[retrospectiva]]. Sirve para expresar aquello que se debe mejorar, con la mayor precisión posible. No se trata solo de responder a las preguntas “¿qué debemos mejorar?” y “¿qué hemos hecho bien en el ''[[sprint]]''?”, sino de añadirle matices con distintos ''post-it'' de colores que representen acciones.		'''''Fat Guy''''' ("Hombre gordo" en español) es una práctica ágil que se suele realizar durante la fase 4 de una [[retrospectiva]].
			==Objetivo==
			Sirve para expresar aquello que se debe mejorar, con la mayor precisión posible. No se trata solo de responder a las preguntas “¿qué debemos mejorar?” y “¿qué hemos hecho bien en el ''[[sprint]]''?”, sino de añadirle matices con distintos ''post-it'' de colores que representen acciones.
			==Cómo realizar la actividad==
	La actividad transcurre así:		La actividad transcurre así:
	# Se dibuja un hombre gordo en una pizarra y su barriga se divide en cuatro apartados: más, menos, mantener y eliminar.		# Se dibuja un hombre gordo en una pizarra y su barriga se divide en cuatro apartados: más, menos, mantener y eliminar.
Line 10:		Line 12:
	# Cada miembro del grupo escribe ideas y las va colocando en el apartado que corresponda.		# Cada miembro del grupo escribe ideas y las va colocando en el apartado que corresponda.
	# Se hace una puesta en común para eliminar aquellas ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.		# Se hace una puesta en común para eliminar aquellas ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.
	=Véase también=		==Véase también==
	*[[Retrospectiva]].		*[[Retrospectiva]].
	*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»].

Mberne at 12:14, 12 December 2023

2023-12-12T12:14:01Z

← Older revision		Revision as of 14:14, 12 December 2023
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	# Cada miembro del grupo escribe ideas y las va colocando en el apartado que corresponda.		# Cada miembro del grupo escribe ideas y las va colocando en el apartado que corresponda.
	# Se hace una puesta en común para eliminar aquellas ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.		# Se hace una puesta en común para eliminar aquellas ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.
			=Véase también=
			*[[Retrospectiva]].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/08/segunda-fase-de-una-retrospectiva-en-busca-de-la-mejora-continua/ Scrum Manager Blog: «Segunda fase de una retrospectiva: en busca de la mejora continua»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ Scrum Manager Blog: «Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/10/sprint-retrospective-ejemplo-preparacion-y-puesta-en-practica/ Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].
	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: Prácticas ágiles]]		[[Category: Prácticas ágiles]]

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'''''Fat Guy''''' ("Hombre gordo" en español) es una práctica ágil que se suele realizar durante la fase 4 de una [[retrospectiva]]. Sirve para expresar aquello que se debe mejorar, con la mayor precisión posible. No se trata solo de responder a las preguntas “¿qué debemos mejorar?” y “¿qué hemos hecho bien en el ''[[sprint]]''?”, sino de añadirle matices con distintos ''post-it'' de colores que representen acciones.

La actividad transcurre así:
# Se dibuja un hombre gordo en una pizarra y su barriga se divide en cuatro apartados: más, menos, mantener y eliminar.
# Se reparten ''post-it'' de colores y se dan instrucciones:
#* Verde= más (acciones que hay que hacer más a menudo)
#* Azul = menos (acciones que hay que hacer menos a menudo)
#* Amarillo = mantener (acciones que se deben seguir haciendo)
#* Naranja = eliminar (acciones que hay que dejar de hacer)
# Cada miembro del grupo escribe ideas y las va colocando en el apartado que corresponda.
# Se hace una puesta en común para eliminar aquellas ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.

[[Category: Glosario de términos]]
[[Category: Prácticas ágiles]]