Mad Sad Glad - Revision history

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Error frecuente

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	<div class="bok-aviso">		<div class="bok-aviso">
	'''Hablar de personas en lugar de situaciones.''' La columna "Mad" en particular tiende a derivar hacia comentarios sobre personas ("me ha enfadado que X no entregó a tiempo") en lugar de situaciones ("el proceso de revisión de código generó un cuello de botella"). El facilitador debe redirigir activamente hacia eventos y procesos cuando los comentarios se personalizan.		'''Hablar de personas en lugar de situaciones.''' La columna "Mad" en particular tiende a derivar hacia comentarios sobre personas ("me ha enfadado que X no entregó a tiempo") en lugar de situaciones ("el proceso de revisión de código generó un cuello de botella"). El facilitador debe redirigir activamente hacia eventos y procesos cuando los comentarios se personalizan.
			</div>

			== Recursos ==
			<div class="bok-recurso">
			🔧 [https://scrummanager.com/website/c/info/resource.php?id=232 '''Diseñar una retrospectiva''']<span class="detalle">Plantilla · Scrum Manager</span>
	</div>		</div>

Mberne: /* Referencias */

2026-05-19T12:55:58Z

Referencias

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	== Referencias ==		== Referencias ==
	Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.		* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.

	== Véase también ==		== Véase también ==

Mberne: /* Referencias */

2026-05-15T12:17:12Z

Referencias

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	== Referencias ==		== Referencias ==
			Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.
	* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.

	== Véase también ==		== Véase también ==

Mberne at 12:17, 15 May 2026

2026-05-15T12:17:05Z

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	'''''Mad Sad Glad''''' ("enfadado triste alegre" ~~en español~~) es una ~~práctica ágil~~ que ~~se usa para compartir y visualizar las emociones~~ del equipo ~~al final de un~~ ''~~[[sprint]]~~''~~, durante~~ la [[retrospectiva]].		{{Meta-bok\|min=3}}
			'''Mad Sad Glad''' ("enfadado, triste, alegre") es una técnica de [[Retrospectiva\|retrospectiva]] que invita a cada miembro del equipo a reflexionar sobre el sprint pasado desde tres dimensiones emocionales: lo que le ha generado frustración o enfado, lo que le ha decepcionado o entristecido, y lo que le ha satisfecho o alegrado. Se realiza habitualmente en la '''segunda fase''' de la retrospectiva. Dura entre 20 y 30 minutos.

	~~Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.~~		== Descripción ==
	==Descripción==
	Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les susciten una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).

	~~==Cómo moderar ''Mad Sad Glad''==~~		Se coloca en un lugar visible un panel con tres zonas diferenciadas por colores, una para cada emoción. Los participantes anotan en post-its del color correspondiente los eventos o situaciones del sprint que les suscitan cada una de las tres emociones, y los comparten en el panel. Otros participantes pueden añadir votos a las notas con las que están de acuerdo.
	~~La actividad debe moderarse~~ de ~~forma que se centre en acontecimientos~~, ~~comportamientos~~ y ~~procesos, no~~ en ~~personas~~. ~~El objetivo no es asignar culpas, sino analizar la situación~~ de ~~forma constructiva~~.

	===Pautas ~~para cada~~ columna===		=== Pautas por columna ===
	Si ~~no se sabe qué apuntar o~~ resulta difícil identificar ~~las emociones, éstas son algunas maneras de inspirar u orientar al equipo~~:
	* '''''Mad'' / enfadado:''' ~~pensar en~~ algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho ~~imposible~~ trabajar en condiciones óptimas.		Si resulta difícil identificar qué anotar en cada columna:
	* '''''Sad'' / triste:''' ~~pensar en~~ algo ~~que haya sido~~ decepcionante, ~~algo~~ que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o ~~algo~~ que haya bajado la moral ~~y la confianza~~.
	* '''''Glad'' / alegre:''' ~~pensar en~~ algo ~~que haya sido~~ satisfactorio, que haya renovado ~~la ilusión en~~ el ~~proyecto~~ o que genere orgullo.		* '''Mad / enfadado:''' algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho difícil trabajar en condiciones óptimas.
	==~~Véase también~~==		* '''Sad / triste:''' algo decepcionante, que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o que haya bajado la moral del equipo.
	*[[~~Retrospectiva~~]].		* '''Glad / alegre:''' algo satisfactorio, que haya renovado el entusiasmo o que genere orgullo.
	*~~[https://www~~.~~scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase~~-de~~-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase~~ de ~~una retrospectiva: reflexión~~ en ~~equipo~~ (~~3 actividades~~)~~»].~~
	*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/08/segunda-fase-de~~-una-retrospectiva-en-busca-~~de~~-la-mejora-continua/ Scrum Manager Blog: «Segunda fase~~ de ~~una retrospectiva: en busca~~ de ~~la mejora continua»]~~.		== Cómo moderar la actividad ==
	*~~[https~~:~~//www~~.~~scrummanager~~.~~com/blog/2023/10/tercera-fase~~-de~~-una-retrospectiva-crear-conocimiento~~/ ~~Scrum Manager Blog: «Tercera fase~~ de ~~una retrospectiva: crear conocimiento»~~].
	*[https://~~www~~.~~scrummanager.com/blog/2022/10/sprint-retrospective-ejemplo-preparacion~~-y~~-puesta-en-practica/ Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective»].~~		La actividad debe centrarse en '''acontecimientosntos, comportamientos y procesos''', no en personas. El objetivo es analizar la situación de forma constructiva, no asignar culpas.
	*[https://~~www.~~scrummanager.com/~~blog~~/~~2022~~/12/~~resolucion-de-conflictos-en~~-~~una~~-~~retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].~~
	*[https://www.scrummanager.com/~~blog~~/~~2022~~/09/~~apuntes~~-~~agile-retrospectives~~/ ~~Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].~~		El facilitador lee las notas agrupadas por columna, invita a debatir las más votadas o las que generan más dispersión, y guía al equipo hacia la identificación de los temas más importantes para abordar en la siguiente fase de la retrospectiva.
	=~~=Referencias==~~
	*[https://~~www.amazon~~.com/Agile~~-Retrospectives-Making-Teams-Great~~/dp/~~0977616649 Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006) ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''].~~		== Cuándo usarla ==
	[[Category: Glosario de términos]]
			* Cuando el facilitador quiere incluir la dimensión emocional del sprint de forma explícita.
			* Como alternativa a [[Estrella de mar]] cuando se quiere una estructura más simple en tres columnas.
			* En sprints con alta carga emocional, como lanzamientos o periodos de cambio organizativo.

			== Error frecuente ==

			<div class="bok-aviso">
			'''Hablar de personas en lugar de situaciones.''' La columna "Mad" en particular tiende a derivar hacia comentarios sobre personas ("me ha enfadado que X no entregó a tiempo") en lugar de situaciones ("el proceso de revisión de código generó un cuello de botella"). El facilitador debe redirigir activamente hacia eventos y procesos cuando los comentarios se personalizan.
			</div>

			== Referencias ==

			* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.

			== Véase también ==

			<div class="bok-tags">
			[[Retrospectiva]] [[Estrella de mar]] [[Learning matrix]] [[Plus/Delta]] [[Acuerdos de trabajo]] [[Timeline]]
			</div>

			<div class="bok-ecosistema">
			<div class="texto">
			<span class="titulo">'''¿Quieres avanzar en agilidad?'''</span>
			<span class="sub">Puedes buscar convocatorias de cursos y exámenes o ir a tu ritmo haciéndote miembro del Club Agile. Esta membresía incluye recursos exclusivos, aulas e-learning y acceso a [https://scrummanager.com/skillarena/ '''Skill Arena''']: un espacio para practicar y medir tus habilidades ágiles a tu ritmo.</span>
			</div>
			<div class="botones">
			<div class="bok-btn-outline">[https://www.scrummanager.com/website/c/calendar/show-courses.php Buscar convocatorias]</div>
			<div class="bok-btn-filled">[https://scrummanager.com/club/ Club Agile]</div>
			</div>
			</div>

			[[Category:Glosario de términos]]
	[[Category:Retrospectivas]]		[[Category:Retrospectivas]]
			[[Category:Prácticas ágiles]]

Mberne at 12:42, 11 May 2026

2026-05-11T12:42:15Z

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	*[https://www.amazon.com/Agile-Retrospectives-Making-Teams-Great/dp/0977616649 Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006) ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''].		*[https://www.amazon.com/Agile-Retrospectives-Making-Teams-Great/dp/0977616649 Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006) ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''].
	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: ~~Prácticas ágiles]]~~		[[Category:Retrospectivas]]
	~~[[Category: Prácticas para retrospectivas~~]]

Mberne at 14:31, 13 December 2023

2023-12-13T14:31:52Z

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	''Mad Sad Glad'' ("enfadado triste alegre" en español) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].		'''''Mad Sad Glad''''' ("enfadado triste alegre" en español) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].

	Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.		Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.
			==Descripción==
	Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les ~~suscitxen~~ una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).		Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les susciten una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).

	==Cómo moderar ''Mad Sad Glad''==		==Cómo moderar ''Mad Sad Glad''==

Mberne at 16:15, 12 December 2023

2023-12-12T16:15:00Z

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	*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].
	*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].
			==Referencias==
			*[https://www.amazon.com/Agile-Retrospectives-Making-Teams-Great/dp/0977616649 Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006) ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''].
	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: Prácticas ágiles]]		[[Category: Prácticas ágiles]]
	[[Category: Prácticas para retrospectivas]]		[[Category: Prácticas para retrospectivas]]

Mberne at 12:20, 12 December 2023

2023-12-12T12:20:31Z

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	* '''''Sad'' / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.		* '''''Sad'' / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.
	* '''''Glad'' / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.		* '''''Glad'' / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.
			==Véase también==
			*[[Retrospectiva]].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/08/segunda-fase-de-una-retrospectiva-en-busca-de-la-mejora-continua/ Scrum Manager Blog: «Segunda fase de una retrospectiva: en busca de la mejora continua»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ Scrum Manager Blog: «Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/10/sprint-retrospective-ejemplo-preparacion-y-puesta-en-practica/ Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].

	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: Prácticas ágiles]]		[[Category: Prácticas ágiles]]
	[[Category: Prácticas para retrospectivas]]		[[Category: Prácticas para retrospectivas]]

Mberne at 11:56, 5 December 2022

2022-12-05T11:56:21Z

← Older revision		Revision as of 13:56, 5 December 2022
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	''Mad Sad Glad'' (enfadado triste alegre) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].		''Mad Sad Glad'' ("enfadado triste alegre" en español) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].

	Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.		Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.

Smanager: /* Cómo moderar Mad Sad Glad */

2022-10-24T15:11:27Z

Cómo moderar Mad Sad Glad

← Older revision		Revision as of 17:11, 24 October 2022
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	Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les suscitxen una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).		Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les suscitxen una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).

	==Cómo moderar Mad Sad Glad==		==Cómo moderar ''Mad Sad Glad''==
	La actividad debe moderarse de forma que se centre en acontecimientos, comportamientos y procesos, no en personas. El objetivo no es asignar culpas, sino analizar la situación de forma constructiva.		La actividad debe moderarse de forma que se centre en acontecimientos, comportamientos y procesos, no en personas. El objetivo no es asignar culpas, sino analizar la situación de forma constructiva.

	===Pautas para cada columna===		===Pautas para cada columna===
	Si no se sabe qué apuntar o resulta difícil identificar las emociones, éstas son algunas maneras de inspirar u orientar al equipo:		Si no se sabe qué apuntar o resulta difícil identificar las emociones, éstas son algunas maneras de inspirar u orientar al equipo:
	* '''Mad / enfadado:''' pensar en algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho imposible trabajar en condiciones óptimas.		* '''''Mad'' / enfadado:''' pensar en algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho imposible trabajar en condiciones óptimas.
	* '''Sad / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.		* '''''Sad'' / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.
	* '''Glad / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.		* '''''Glad'' / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.