Focus-on/Focus-off: Difference between revisions

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~~Esta~~ práctica ~~se emplea en las reuniones~~ [[retrospectiva ~~| retrospectivas~~]] ~~para recordar~~ a los ~~asistentes algunas claves~~ de comunicación productiva. ~~Evita que se tienda a culpabilizar y ayuda a~~ crear un entorno seguro en el ~~que~~ opinar con libertad.

'''Focus-on/Focus-off''' es una práctica de [[Retrospectiva|retrospectiva]] que recuerda a los participantes cuatro principios de comunicación productiva al inicio de la sesión. Su objetivo es crear un entorno seguro donde el equipo pueda opinar con libertad sin tendencia a culpabilizar ni a defender posiciones. Dura entre 5 y 10 minutos.

~~El nombre deriva de la siguiente frase, que se usa en la actividad para recordar en qué centrarse (''focus-on'') y en qué no (''focus off''):~~

== Descripción ==

~~"Investigar~~ en ~~vez de predicar,~~

El nombre proviene de la frase que resume en qué centrarse (''focus-on'') y en qué no (''focus-off''):

dialogar en vez de debatir,

Investigar en vez de predicar,<br>

dialogar en vez de debatir,'''<br>

conversar en vez de discutir,'''<br>

entender en vez de defender.

</small></blockquote>

~~conversar en vez de discutir~~,

En inglés:

Inquiry rather than advocacy,<br>

Dialog instead of debate,''<br>

Conversation rather than arguments,<br>

And understanding instead of defending.

</small></blockquote>

~~entender en vez de defender."~~

== Cómo aplicarlo ==

La frase ~~original~~ en ~~inglés:~~

# Al inicio de la retrospectiva, el facilitador presenta la frase y explica brevemente qué significa cada par.

# Se puede escribir en una pizarra o flip chart y dejarla visible durante toda la sesión, como recordatorio continuo.

# Si durante la sesión la conversación deriva hacia el debate o la defensa de posiciones, el facilitador puede señalar el cartel como señal suave de recalibración, sin necesidad de interrumpir con más palabras.

~~''"Inquiry rather than advocacy,~~

== Por qué funciona ==

~~Dialog instead of debate~~,

Las retrospectivas producen más valor cuando el equipo puede explorar causas y perspectivas sin que nadie sienta que se le señala o juzga. Focus-on/Focus-off establece esa expectativa de forma explícita desde el principio, reduciendo la probabilidad de que las conversaciones difíciles deriven en conflicto.

~~Conversation rather than arguments,~~

== Error frecuente ==

~~And understanding instead of defending~~."''

'''Presentarlo como una norma de obligado cumplimiento en lugar de como un acuerdo compartido.''' Si el facilitador presenta Focus-on/Focus-off como "las reglas de la reunión", el equipo puede percibirlo como una restricción. Funciona mejor como una invitación: "¿Os parece bien acordar trabajar así hoy?" La diferencia entre norma impuesta y acuerdo compartido es pequeña en las palabras y grande en el efecto sobre la atmósfera de la sesión.

</div>

== Recursos ==

🔧 [https://scrummanager.com/website/c/info/resource.php?id=232 '''Diseñar una retrospectiva''']<span class="detalle">Plantilla · Scrum Manager</span>

</div>

== Referencias ==

* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.

[[Category: Glosario de términos]]

== Véase también ==

[[Category: ~~Prácticas ágiles~~]]

[[Category: Prácticas ~~para retrospectivas~~]]

[[Retrospectiva]] [[Acuerdos de trabajo]] [[Check-in]] [[ESVP]] [[Appreciations]]

</div>

<span class="titulo">'''¿Quieres avanzar en agilidad?'''</span>

<span class="sub">Puedes buscar convocatorias de cursos y exámenes o ir a tu ritmo haciéndote miembro del Club Agile. Esta membresía incluye recursos exclusivos, aulas e-learning y acceso a [https://scrummanager.com/skillarena/ '''Skill Arena''']: un espacio para practicar y medir tus habilidades ágiles a tu ritmo.</span>

</div>

<div class="bok-btn-outline">[https://www.scrummanager.com/website/c/calendar/show-courses.php Buscar convocatorias]</div>

<div class="bok-btn-filled">[https://scrummanager.com/club/ Club Agile]</div>

</div>

[[Category:Glosario de términos]]

[[Category:Retrospectivas]]

[[Category:Prácticas ágiles]]

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-Esta práctica se emplea en las reuniones [[retrospectiva | retrospectivas]] para recordar a los asistentes algunas claves de comunicación productiva. Evita que se tienda a culpabilizar y ayuda a crear un entorno seguro en el que opinar con libertad.
+{{Meta-bok|min=2}}
+'''Focus-on/Focus-off''' es una práctica de [[Retrospectiva|retrospectiva]] que recuerda a los participantes cuatro principios de comunicación productiva al inicio de la sesión. Su objetivo es crear un entorno seguro donde el equipo pueda opinar con libertad sin tendencia a culpabilizar ni a defender posiciones. Dura entre 5 y 10 minutos.
-El nombre deriva de la siguiente frase, que se usa en la actividad para recordar en qué centrarse (''focus-on'') y en qué no (''focus off''):
+== Descripción ==
-"Investigar en vez de predicar,
+El nombre proviene de la frase que resume en qué centrarse (''focus-on'') y en qué no (''focus-off''):
-dialogar en vez de debatir,
+<blockquote><small>
+Investigar en vez de predicar,<br>
+dialogar en vez de debatir,'''<br>
+conversar en vez de discutir,'''<br>
+entender en vez de defender.
+</small></blockquote>
-conversar en vez de discutir,
+En inglés:
+<blockquote><small>
+Inquiry rather than advocacy,<br>
+Dialog instead of debate,''<br>
+Conversation rather than arguments,<br>
+And understanding instead of defending.
+</small></blockquote>
-entender en vez de defender."
+== Cómo aplicarlo ==
-La frase original en inglés:
+# Al inicio de la retrospectiva, el facilitador presenta la frase y explica brevemente qué significa cada par.
+# Se puede escribir en una pizarra o flip chart y dejarla visible durante toda la sesión, como recordatorio continuo.
+# Si durante la sesión la conversación deriva hacia el debate o la defensa de posiciones, el facilitador puede señalar el cartel como señal suave de recalibración, sin necesidad de interrumpir con más palabras.
-''"Inquiry rather than advocacy,
+== Por qué funciona ==
-Dialog instead of debate,
+Las retrospectivas producen más valor cuando el equipo puede explorar causas y perspectivas sin que nadie sienta que se le señala o juzga. Focus-on/Focus-off establece esa expectativa de forma explícita desde el principio, reduciendo la probabilidad de que las conversaciones difíciles deriven en conflicto.
-Conversation rather than arguments,
+== Error frecuente ==
-And understanding instead of defending."''
+<div class="bok-aviso">
+'''Presentarlo como una norma de obligado cumplimiento en lugar de como un acuerdo compartido.''' Si el facilitador presenta Focus-on/Focus-off como "las reglas de la reunión", el equipo puede percibirlo como una restricción. Funciona mejor como una invitación: "¿Os parece bien acordar trabajar así hoy?" La diferencia entre norma impuesta y acuerdo compartido es pequeña en las palabras y grande en el efecto sobre la atmósfera de la sesión.
+</div>
+== Recursos ==
+<div class="bok-recurso">
+🔧 [https://scrummanager.com/website/c/info/resource.php?id=232 '''Diseñar una retrospectiva''']<span class="detalle">Plantilla · Scrum Manager</span>
+</div>
+== Referencias ==
+* Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006). ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''. Pragmatic Bookshelf.
-[[Category: Glosario de términos]]
+== Véase también ==
-[[Category: Prácticas ágiles]]
-[[Category: Prácticas para retrospectivas]]
+<div class="bok-tags">
+[[Retrospectiva]] [[Acuerdos de trabajo]] [[Check-in]] [[ESVP]] [[Appreciations]]
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+<div class="bok-ecosistema">
+<div class="texto">
+<span class="titulo">'''¿Quieres avanzar en agilidad?'''</span>
+<span class="sub">Puedes buscar convocatorias de cursos y exámenes o ir a tu ritmo haciéndote miembro del Club Agile. Esta membresía incluye recursos exclusivos, aulas e-learning y acceso a [https://scrummanager.com/skillarena/ '''Skill Arena''']: un espacio para practicar y medir tus habilidades ágiles a tu ritmo.</span>
+</div>
+<div class="botones">
+<div class="bok-btn-outline">[https://www.scrummanager.com/website/c/calendar/show-courses.php Buscar convocatorias]</div>
+<div class="bok-btn-filled">[https://scrummanager.com/club/ Club Agile]</div>
+</div>
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+[[Category:Glosario de términos]]
+[[Category:Retrospectivas]]
+[[Category:Prácticas ágiles]]

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