Dimensión organizativa: Difference between revisions
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Created page with "{{Meta-bok|min=5}} La '''dimensión organizativa''' es el ámbito que forma la personalidad de la organización: sus valores culturales y su estructura. En el marco AgiLevel de Scrum Manager, es una de las tres dimensiones de madurez ágil, junto con la dimensión operativa y el soporte. Una organización con alta dimensión organizativa ha empezado a "ser" ágil, no solo a "hacer" agilidad. A diferencia de la dimensi..." |
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La '''dimensión organizativa''' es el ámbito que forma la personalidad de la organización: sus valores culturales y su estructura. En el marco AgiLevel de Scrum Manager, es una de las tres dimensiones de madurez ágil, junto con la [[Dimensión operativa|dimensión operativa]] y el [[Soporte organizacional|soporte]]. Una organización con alta dimensión organizativa ha empezado a "ser" ágil, no solo a "hacer" agilidad. | La '''dimensión organizativa''' es el ámbito que forma la personalidad de la organización: sus valores culturales y su estructura. En el marco AgiLevel de Scrum Manager, es una de las tres dimensiones de madurez ágil, junto con la [[Dimensión operativa|dimensión operativa]] y el [[Soporte organizacional|soporte]]. Una organización con alta dimensión organizativa ha empezado a "ser" ágil, no solo a "hacer" agilidad. | ||
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== Recursos == | == Recursos == | ||
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🌐 [https://agilevel.com/ '''AgiLevel — Sitio oficial''']<span class="detalle">Documentación y recursos del modelo</span> | |||
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== Véase también == | == Véase también == | ||
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[[Dimensión operativa]] [[Soporte organizacional]] [[Agilidad cultural]] [[Agilidad estructural]] [[Paradigmas culturales]] [[Seguridad psicológica]] | [[AgiLevel]][[Dimensión operativa]] [[Soporte organizacional]] [[Agilidad cultural]] [[Agilidad estructural]] [[Paradigmas culturales]] [[Seguridad psicológica]] | ||
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[[Category:Marcos y modelos]] | [[Category:Marcos y modelos]] | ||
[[Category:Prácticas ágiles]] | [[Category:Prácticas ágiles]] | ||
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