Seguridad psicológica: Difference between revisions
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Created page with "{{Meta-bok|min=4}} La '''seguridad psicológica''' es la creencia compartida por los miembros de un equipo de que no serán castigados ni humillados por expresar ideas, preguntas, preocupaciones o errores. Es la condición que permite a las personas hablar con honestidad, asumir riesgos y aprender de los fallos sin miedo a consecuencias negativas. El término fue acuñado por la investigadora Amy Edmondson (Harvard Business School) en 1999 y popularizado por el proyecto..." |
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== Referencias == | == Referencias == | ||
Edmondson, Amy C. | |||
* (1999). "Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams". ''Administrative Science Quarterly'', 44(2), pp. 350-383. | |||
* | * (2018). ''The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth''. Wiley. | ||
== Véase también == | == Véase también == | ||
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