Compatibilidad cultural: Difference between revisions
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La '''compatibilidad cultural''' es uno de los cinco factores de [[Soporte organizacional|soporte]] evaluados en el modelo AgiLevel. Mide en qué medida el modelo cultural vigente en la organización es compatible con las acciones de cambio necesarias para el proceso de transformación ágil deseado. Es, junto con la [[Implicación directiva|implicación directiva]], uno de los dos factores que AgiLevel considera determinantes: si la compatibilidad cultural es baja y la predisposición al cambio también, el proceso de transformación tiene un riesgo extremo. | La '''compatibilidad cultural''' es uno de los cinco factores de [[Soporte organizacional|soporte]] evaluados en el modelo AgiLevel. Mide en qué medida el modelo cultural vigente en la organización es compatible con las acciones de cambio necesarias para el proceso de transformación ágil deseado. Es, junto con la [[Implicación directiva|implicación directiva]], uno de los dos factores que AgiLevel considera determinantes: si la compatibilidad cultural es baja y la predisposición al cambio también, el proceso de transformación tiene un riesgo extremo. | ||
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== Cómo se evalúa == | == Cómo se evalúa == | ||