Servant leadership: Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
Created page with "{{Meta-bok|min=4}} El '''liderazgo servil''' (''Servant leadership'' en inglés) es un modelo de liderazgo en el que el líder prioriza las necesidades del equipo y lo apoya para que pueda hacer su trabajo de la mejor manera posible, en lugar de ejercer autoridad descendente para dirigir y controlar. El líder sirve al equipo; no al revés. El término fue acuñado por Robert K. Greenleaf en su ensayo "The Servant as Leader" (1970). En el contexto ágil, el Scrum Mast..." |
|||
| Line 30: | Line 30: | ||
<div class="bok-tags"> | <div class="bok-tags"> | ||
[[Scrum Master | [[Scrum Master]] [[Seguridad psicológica]] [[Paradigmas culturales]] [[Retrospectiva]] | ||
</div> | </div> | ||