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Acuerdos de trabajo: Difference between revisions
→Casos especiales
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* Se recopilan todos los acuerdos de trabajo seleccionados por cada grupo. De todos ellos, '''el equipo debe elegir de 3 a 7 acuerdos'''. | * Se recopilan todos los acuerdos de trabajo seleccionados por cada grupo. De todos ellos, '''el equipo debe elegir de 3 a 7 acuerdos'''. | ||
=Casos especiales= | ==Casos especiales== | ||
* '''Si hay menos de tres acuerdos propuestos''' se pueden hacer preguntas para aclarar cada uno. Cuando todos los hayan entendido, se puede votar por cada acuerdo con el método ''thumb vote''. El pulgar hacia arriba significa que hay acuerdo, el pulgar hacia un lado es un voto para la mayoría y el pulgar hacia abajo indica desacuerdo. | * '''Si hay menos de tres acuerdos propuestos''' se pueden hacer preguntas para aclarar cada uno. Cuando todos los hayan entendido, se puede votar por cada acuerdo con el método ''thumb vote''. El pulgar hacia arriba significa que hay acuerdo, el pulgar hacia un lado es un voto para la mayoría y el pulgar hacia abajo indica desacuerdo. | ||
* '''Si hay más de siete acuerdos propuestos''' se puede usar una votación por puntos para priorizar. Cada miembro del equipo tiene tres puntos de colores para votar. Cada persona puede poner un punto en tres elementos separados, o todos los puntos en uno. Se puede volver a usar el método ''thumb vote'' para ratificar a los acuerdos ganadores. | * '''Si hay más de siete acuerdos propuestos''' se puede usar una votación por puntos para priorizar. Cada miembro del equipo tiene tres puntos de colores para votar. Cada persona puede poner un punto en tres elementos separados, o todos los puntos en uno. Se puede volver a usar el método ''thumb vote'' para ratificar a los acuerdos ganadores. | ||
=Véase también= | =Véase también= | ||
*[[Retrospectiva]]. | *[[Retrospectiva]]. | ||