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-Frederic Laloux expone en su libro "Reinventar las organizaciones" [[Laloux 2016]] varios modelos de organización que la humanidad ha ido creando, en orden cronológico. Cada uno viene codificado con un color: desde los prehistóricos «infrarrojo» y «magenta» hasta los 5 posteriores que centran nuestra atención, porque son los que modelan las organizaciones actuales; los denominados «rojo», «ámbar», «naranja», «verde» y «esmeralda» o «teal».
+Frederic Laloux expone en su libro ''Reinventar las organizaciones varios modelos de organización que la humanidad ha ido creando, en orden cronológico. Cada uno viene codificado con un color: desde los prehistóricos «infrarrojo» y «magenta» hasta los 5 posteriores que centran nuestra atención, porque son los que modelan las organizaciones actuales; los denominados «rojo», «ámbar», «naranja», «verde» y «esmeralda» o «teal».
 El modelo de Laloux se inspira en el código de 8 estados desarrollado por Don Beck [Beck & Cowan, 1996] basado a su vez en la teorı́a de la Dinámica Espiral (Spiral Dynamics) de Clare W. Graves [Graves, 2004].
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-===Referencias externas===
+==Referencias==
+*<sup>1</sup>Laloux, Frederic (2016): ''Reinventar las organizaciones'', ARPA EDITORES.
+*[https://www.scrummanager.com/website/c/info/docs-media.php Scrum Manager web: Libro ''Scrum Level'' y ''Guía para evaluadores''].
 ====Scrum Level====
-La guía de [[Scrum Level]] incluye también esta explicación de los paradigmas culturales de Laloux.
 En el vídeo-libro esta explicación aparece a partir del minuto 13:18:
 <youtube>AYoh3SJjkQU</youtube>