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La predisposición al cambio permite valorar si la organización tiene condiciones favorables para mejorar o si existen resistencias, falta de recursos, incoherencias culturales o ausencia de apoyo directivo.
La predisposición al cambio permite valorar si la organización tiene condiciones favorables para mejorar o si existen resistencias, falta de recursos, incoherencias culturales o ausencia de apoyo directivo.