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===Paradigma rojo o impulsivo=== | ===Paradigma rojo o impulsivo=== | ||
Hace unos 10.000 años surgieron las primeras formas de organización, con un paradigma cultural al que nos podemos referir como | Hace unos 10.000 años surgieron las primeras formas de organización, con un paradigma cultural al que nos podemos referir como "impulsivo" o "rojo". | ||
====Características==== | |||
*La fuerza es lo más valioso. Los poderosos exigen y los menos poderosos se someten a cambio de seguridad. | |||
Las relaciones emocionales entre las personas son muy toscas y la empatía escasa o nula. | *Presentes en sociedades tribales y sectores marginales de la sociedad actual (pandillas callejeras o mafias). | ||
Produce organizaciones muy reactivas a nuevas oportunidades y amenazas, pero al mismo tiempo muy cortoplacistas, | *La autoridad se mantiene demostrando poder absoluto. | ||
*Las relaciones emocionales entre las personas son muy toscas y la empatía escasa o nula. | |||
*Produce organizaciones muy reactivas a nuevas oportunidades y amenazas, pero al mismo tiempo muy cortoplacistas. Es decir, se adaptan bien en entornos caótico-catastróficos, pero no resultan útiles para desarrollar resultados complejos en entornos estables. | |||
===Paradigma ámbar o conformista=== | ===Paradigma ámbar o conformista=== |