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Paradigmas culturales: Difference between revisions
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Hace unos 10.000 años surgieron las primeras formas de organización, con un paradigma cultural al que nos podemos referir como "impulsivo" o "rojo". | Hace unos 10.000 años surgieron las primeras formas de organización, con un paradigma cultural al que nos podemos referir como "impulsivo" o "rojo". | ||
====Características==== | ====Características==== | ||
*La fuerza es lo más valioso. Los poderosos exigen y los menos poderosos se someten a cambio de seguridad. | *'''La fuerza es lo más valioso.''' Los poderosos exigen y los menos poderosos se someten a cambio de seguridad. | ||
*Presentes en sociedades tribales y sectores marginales de la sociedad actual (pandillas callejeras o mafias). | *Presentes en '''sociedades tribales y sectores marginales''' de la sociedad actual (pandillas callejeras o mafias). | ||
*La autoridad se mantiene demostrando poder absoluto. | *La autoridad se mantiene demostrando '''poder absoluto'''. | ||
*Las relaciones emocionales entre las personas son muy toscas y la empatía escasa o nula. | *Las '''relaciones emocionales''' entre las personas son muy '''toscas''' y la '''empatía escasa o nula'''. | ||
*Produce organizaciones muy reactivas a nuevas oportunidades y amenazas, pero al mismo tiempo muy cortoplacistas. Es decir, se adaptan bien en entornos caótico-catastróficos, pero no resultan útiles para desarrollar resultados complejos en entornos estables. | *Produce organizaciones muy reactivas a nuevas oportunidades y amenazas, pero al mismo tiempo muy '''cortoplacistas'''. Es decir, se adaptan bien en entornos caótico-catastróficos, pero no resultan útiles para desarrollar resultados complejos en entornos estables. | ||
===Paradigma ámbar o conformista=== | ===Paradigma ámbar o conformista=== | ||